Вопрос задержки заработной платы является острой социальной проблемой. На конец 2022 года общая сумма задолженности по зарплате в РФ составила 1028,8 млн. руб. Российским законодательством предусмотрено несколько вариантов защиты прав работника. В настоящей статье разберемся как восстановить справедливость, вернуть свои деньги и как наказать работодателя за невыплату зарплаты.
Работники зачастую не знают, куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату. Рассмотрим 4 способа получения долга по заработной плате.
1. Обращение непосредственно к руководителю организации или ИП. Работнику следует составить заявление в простой письменной форме и передать через секретаря или направить почтой заказным письмом.
2. Направление жалобы в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Данный орган непосредственно осуществляет проверки деятельности работодателей и может привлечь к ответственности организацию и директора за задержку заработной платы. В ГИТ также можно направить обращения об иных нарушениях трудового законодательства: непредоставление отпуска, принуждение к переводу, незаконное увольнение.
3. Обжалование действий работодателя в прокуратуру. Прокуратура обладает широкими полномочиями в отношении проверяемых субъектов. Так, прокурор может вынести:
• предостережение;
• представление с целью привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности;
• возбудить дело об административном правонарушении и добиться дисквалификации директора;
• направить материалы в СК РФ с целью возбуждения уголовного дела в отношении руководства предприятия.
4. Направление иска в суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление и приложить к нему документы, связанные с работой (копии приказов, трудовой книжки, справки по форме 2-НДФЛ и др.). В случае вынесения положительного решения необходимо получить исполнительный лист, который нужно направить в ФССП. Судебный пристав-исполнитель арестует счета и имущество организации и предпримет иные меры принудительного взыскания долга по зарплате.
Сотрудники компаний, задерживающих обязательные выплаты, не всегда понимают, что делать, если работодатель не выплачивает зарплату. Работник вправе выбрать любой из вышеперечисленных способов защиты своих прав. Однако, в каждом случае имеются свои нюансы: необходимо учитывать сроки давности, официальное оформление отношений, характер выполняемых работ и др. Чтобы не терять время и средства, рекомендуем обратиться к юристу онлайн. Опытные специалисты в сфере трудового права предложат наиболее оптимальный и эффективный вариант решения проблемы.