Бизнес-процесс представляет собой последовательность действий, операций, а также необходимых ресурсов, которые требуются компании для создания ценности и доведения ее до потребителя. Такая ценность может быть представлена в виде определенного товара, продукта или услуги.

Действия, которые осуществляются в компании для производства продукта или услуги, обычно охватывают несколько функциональных направлений и подразделений.

Трансформация бизнес-процессов - это проект, который нельзя замкнуть только на отдельное подразделение. Обычно в таких проектах задействованы сразу несколько подразделений, либо вся организация. В этом случае говорят о процессно- ориентированной трансформации. При этом функции и задачи в рамках подразделений могут кардинальным образом измениться.

Как показывает опыт компаний, осуществивших трансформацию, для ее успешного проведения очень важно, чтобы такой проект был реализован межфункциональной командой менеджеров и сотрудников, которые работают и взаимодействуют в творческой атмосфере.

Помимо процессно-ориентированного подхода для трансформации бизнес- процессов может также использоваться подход, предполагающий ориентацию на отдельное подразделение или функцию.

По своей сути проведение трансформации предполагает кардинальное переосмысление бизнес-процессов. Реализация проекта трансформации в компании обычно возникает, если возникли новые представления о выполнении бизнес- процессов, появились новые технологии и инструменты деятельности. Важно, чтобы были учтены все предложения, которые были сделаны сотрудниками и руководителями по изменениям бизнес-процессов.

Ограничения могут быть связаны только в связи с таким и факторами, как недостаток финансовых ресурсов, нарушение законодательства и положений стратегии и политики компании.

Как мы уже указали, проекты трансформации могут охватывать ряд подразделений организации. Кроме того, возможна реализация изменений бизнес- процессов и на уровне одного подразделения. Это может быть связано с новым взглядом на взаимодействие с клиентами и партнерами, работу на рынке и др.

Результатом трансформации может быть оптимизация распределения работ между этапами бизнес-процесса. Кроме того, возможно другое применение ресурсов, необходимых для выполнения работ: информационных, производственных, человеческих и др.

Анализ показывает, что трансформация предполагает новый взгляд на сложившиеся процессы в организации, которые стали привычными для сотрудников и руководителей. Для того чтобы успешно реализовать проект трансформации необходимо собрать большое количество информации о существующих и перспективных технологиях в производстве и управлении.

Мы считаем, что целесообразно придерживаться системного подхода и сформировать план необходимых изменений. Реализовывать изменения необходимо последовательно и постепенно для того, чтобы сохранить управляемость компанией, контролировать финансовые риски, поддерживать персонал.

Целесообразно провести углубленный анализ возможных рисков до начала процесса трансформации, чтобы не потерять те инвестиции, которые были произведены в проект. При подготовке проекта трансформации следует учитывать факт того, что стандартные инструменты и технологии необходимо адаптировать к особенностям компании. Это касается всех направлений деятельности организации: производство, сбыт, развитие персонала и т.д.

Компании имеют различия в организационной культуре, традициях менеджмента, возможностях IT – инфраструктуры, производственном потенциале, отраслевых условиях и т.д. У тех компаний, которые не провели углубленный анализ выгод и возможных рисков трансформации, стремились просто копировать чужой опыт, а не адаптировать его под собственные нужды, возникли огромные проблемы с реализацией проекта трансформации.

Анализ показывает, что поэтапный подход к реализации проекта трансформации наиболее эффективен. Для каждого этапа следует определить сроки, результаты, исполнителей, ресурсы, эффективность. Когда проект распланирован, утвержден акционерами, можно приступать к его реализации.

Наиболее стандартными этапами выполнения работ по трансформации бизнес- процессов являются следующие:

1. Проведение анализа существующих бизнес-процессов и определение ключевых процессов, подлежащих трансформации.
2. Разработка моделей бизнес-процессов, которые претерпят изменения.
3.  Формирование команды сотрудников, которые будут реализовывать проект трансформации в компании.
4. Выявление тех подразделений, которые будут вовлечены в проект трансформации.
5. Определение тех процессов и работ, которые сохранят актуальность в будущих бизнес-процессах.

Трансформация бизнеса значительным образом меняет процесс ведения бизнеса. Трансформация предполагает готовность руководителей выделять ресурсы и финансирование на долгосрочной основе, публично демонстрировать поддержку проекту.

Кроме того, осуществление проекта трансформации бизнес-процесса может вызвать споры и конфликты приоритетов участников процесса. Трансформация может оказать влияние на изменение культуры ведения бизнеса. Изменения такого уровня должны опираться на поддержку руководителей, определяющих смысл новой культуры.

Очень часто руководители компаний, которые успешно функционируют на рынке, выступают против проектов трансформации и предлагают меры по совершенствованию бизнес-процессов. Вместе с тем, следует учитывать, что поддерживать конкурентоспособность на высоком уровне, особенно при быстрой смене цифровых технологий, не всегда возможно. Поэтому необходимо рассматривать трансформацию, как вопрос стратегический.

Руководителям важно провести оценку того, как трансформация повлияет на достижение долгосрочных целей компании.

Анализ показывает, что успешная реализация проектов трансформации бизнес- процессов напрямую зависит от того, насколько руководители высшего уровня организации готовы уделять достаточно времени для руководства такими проектами, а также предоставлять требуемый объем ресурсов (производственных, информационных, человеческих и др.).

Проекты трансформации часто приводят к возникновению конфликтов между сотрудниками и подразделениями, поэтому у руководителей проектов должны быть полномочия для того, чтобы разрешать такие конфликты.

Важно обеспечить поддержку проектам трансформации руководителями организации на всех уровнях управления, а также вовлеченность всех сотрудников.

Опыт реализации проектов трансформации показывает, что поддержать заинтересованность сотрудников и руководителей возможно, если разработать поэтапный план изменений. При этом мероприятия в рамках каждого этапа следует увязывать с требуемыми ресурсами.

Большую важность приобретает последовательность в выполнении работ и постоянный мониторинг результатов изменений. Многие руководители готовы согласиться с изменениями, если работы выполняются по нарастающему принципу. Таким образом, важен накопительный эффект и видимые результаты трансформации.

Плановый подход к реализации проекта трансформации позволяет увязать краткосрочные и долгосрочные цели изменений бизнес-процессов.

Выводы.

Трансформация бизнес-процессов представляет собой сложный проект, который может затрагивать деятельность как отдельных подразделений и сотрудников, так и всей организации в целом. Анализ показал, что руководителям компании можно добиться успешной реализации проекта трансформации, если использовать плановый подход, а также добиться высокой степени вовлеченности персонала и руководителей всех уровней организации в необходимых изменениях.