Принятый правительством проект Shield 4.0 предусматривает более низкое выходное пособие и обязательные просроченные отпуска.
Максимальное выходное пособие должно быть в 10 раз больше минимального вознаграждения за работу.
В новых правилах будет четко указана возможность отправки работника в одностороннем порядке в просроченный работодателем отпуск..
Щит 4.
0: более низкое выходное пособие, обязательные отпуска.
По закону работодатель может отправлять сотрудников в нерабочие дни.
Максимальный размер выходного пособия будет ограничен 10-кратным размером минимальной заработной платы (26 000 злотых в этом году).
Такие решения, которые должны применяться во время эпидемии, предусмотрены в проекте закона о субсидировании процентных ставок по банковским кредитам, предоставляемым для обеспечения финансовой ликвидности предпринимателям, страдающим от последствий COVID-19 (так называемый антикризисный щит 4.
0).
Правительство приняло его вчера.
[двадцать.
05.2020] Мы рекомендуем: Трудовой кодекс 2020 ПРЕМИУМ На практике работодатели уже могут отправить просроченный отпуск (у них есть до конца сентября).
Но новый регламент четко подтвердит их право в одностороннем порядке устанавливать дату такого отдыха..
- Это сделано для предотвращения накопления отпусков, неиспользованных за просроченные годы, и отпусков, приобретенных в текущем календарном году, - подчеркивает Минразвития..
Новые правила также предусматривают уменьшение размера выходного пособия.
Если работодатель зафиксирует соответствующее уменьшение оборота (например, на 25% в течение месяца) или увеличение нагрузки на фонд оплаты труда, он должен будет выплатить уволенным лицам максимум 26000 злотых.
PLN.
Есть много признаков того, что таким образом правительство хочет облегчить работу государственных казначейских компаний.
Именно их сотрудники часто могут рассчитывать на щедрое выходное пособие..
Во время пандемии компании также могут сэкономить деньги за счет отсутствия конкуренции.
Работодатели, руководители и заказчики услуги получат право в одностороннем порядке расторгнуть действующее соглашение о недопущении конкуренции после расторжения контракта (прием на работу, заказы и так далее).
- Благодаря этому с истечением срока действия контракта их обязательство по выплате компенсации в течение срока действия контракта истечет, - указывает MR..
Однако это предложение вызывает сомнения у экспертов полное описание.
На практике это откроет для работодателей возможность избавиться от неудобных привязанностей, которые часто заключались несколько или дюжину лет назад в других экономических реалиях.
Сотрудники не получат такой власти, и они также могут почувствовать негативные экономические последствия текущего кризиса..
В новом регламенте также будут уточнены принципы удаленной работы.
Их цель - по мнению правительства - обеспечить равное отношение к сотрудникам и предотвратить возможные злоупотребления (например, выполнение задач в такой форме, когда у сотрудников нет для этого соответствующих условий).
Вопрос об отмене работы из дома (работодателем), предоставлении ресурсов для такого предоставления заданий и логистических услуг и ответственности за возможную аварию подлежит урегулированию..
В законопроекте также предполагается, что компании могут приостановить выполнение некоторых обязательств, связанных с фондом социальных выплат компании, в случае снижения экономического оборота или значительного увеличения нагрузки на фонд оплаты труда.
Условие - договор с профсоюзами.
В то же время будет расширено право на получение субсидии к заработной плате из Фонда гарантированных выплат сотрудникам.
Компании, которые зафиксировали снижение оборота, но не решили сократить время простоя своих сотрудников или сократить рабочее время, также смогут подать на них заявку..
Законодательный этап Законопроект принят Советом министров Материал защищен авторским правом - все права защищены.
Дальнейшее распространение статьи только с согласия издательства ИНФОР Бизнес.
Приобрести лицензию
Максимальное выходное пособие должно быть в 10 раз больше минимального вознаграждения за работу.
В новых правилах будет четко указана возможность отправки работника в одностороннем порядке в просроченный работодателем отпуск..
Щит 4.
0: более низкое выходное пособие, обязательные отпуска.
По закону работодатель может отправлять сотрудников в нерабочие дни.
Максимальный размер выходного пособия будет ограничен 10-кратным размером минимальной заработной платы (26 000 злотых в этом году).
Такие решения, которые должны применяться во время эпидемии, предусмотрены в проекте закона о субсидировании процентных ставок по банковским кредитам, предоставляемым для обеспечения финансовой ликвидности предпринимателям, страдающим от последствий COVID-19 (так называемый антикризисный щит 4.
0).
Правительство приняло его вчера.
[двадцать.
05.2020] Мы рекомендуем: Трудовой кодекс 2020 ПРЕМИУМ На практике работодатели уже могут отправить просроченный отпуск (у них есть до конца сентября).
Но новый регламент четко подтвердит их право в одностороннем порядке устанавливать дату такого отдыха..
- Это сделано для предотвращения накопления отпусков, неиспользованных за просроченные годы, и отпусков, приобретенных в текущем календарном году, - подчеркивает Минразвития..
Новые правила также предусматривают уменьшение размера выходного пособия.
Если работодатель зафиксирует соответствующее уменьшение оборота (например, на 25% в течение месяца) или увеличение нагрузки на фонд оплаты труда, он должен будет выплатить уволенным лицам максимум 26000 злотых.
PLN.
Есть много признаков того, что таким образом правительство хочет облегчить работу государственных казначейских компаний.
Именно их сотрудники часто могут рассчитывать на щедрое выходное пособие..
Во время пандемии компании также могут сэкономить деньги за счет отсутствия конкуренции.
Работодатели, руководители и заказчики услуги получат право в одностороннем порядке расторгнуть действующее соглашение о недопущении конкуренции после расторжения контракта (прием на работу, заказы и так далее).
- Благодаря этому с истечением срока действия контракта их обязательство по выплате компенсации в течение срока действия контракта истечет, - указывает MR..
Однако это предложение вызывает сомнения у экспертов полное описание.
На практике это откроет для работодателей возможность избавиться от неудобных привязанностей, которые часто заключались несколько или дюжину лет назад в других экономических реалиях.
Сотрудники не получат такой власти, и они также могут почувствовать негативные экономические последствия текущего кризиса..
В новом регламенте также будут уточнены принципы удаленной работы.
Их цель - по мнению правительства - обеспечить равное отношение к сотрудникам и предотвратить возможные злоупотребления (например, выполнение задач в такой форме, когда у сотрудников нет для этого соответствующих условий).
Вопрос об отмене работы из дома (работодателем), предоставлении ресурсов для такого предоставления заданий и логистических услуг и ответственности за возможную аварию подлежит урегулированию..
В законопроекте также предполагается, что компании могут приостановить выполнение некоторых обязательств, связанных с фондом социальных выплат компании, в случае снижения экономического оборота или значительного увеличения нагрузки на фонд оплаты труда.
Условие - договор с профсоюзами.
В то же время будет расширено право на получение субсидии к заработной плате из Фонда гарантированных выплат сотрудникам.
Компании, которые зафиксировали снижение оборота, но не решили сократить время простоя своих сотрудников или сократить рабочее время, также смогут подать на них заявку..
Законодательный этап Законопроект принят Советом министров Материал защищен авторским правом - все права защищены.
Дальнейшее распространение статьи только с согласия издательства ИНФОР Бизнес.
Приобрести лицензию