Бывает, у каждого приходит такой момент, когда нужно искать для себя работу. И чем больше используется способов поиска, тем быстрее найдется лучший вариант.
1. Порталы поиска работы и соцсети
Как правило, фирмы-работодатели выставляют вакансии на солидных HR-порталах или в справочниках фирм, например, kadrovtelefon.ru. Всякому соискателю будет существенно легче просматривать вакансии, если всю информацию можно получить одним кликом. Для того чтоб быстро узнавать про актуальные вакансии, лучше всего добавить страничку https://kadrovtelefon.ru/ в избранное. Так можно следить за корпоративными новостями, а в случае интересных вакансий - позвонить на номер отдела кадров и быстро поговорить с работодателем. К слову, если вы известны в соцсетях, советуем заполнить страницу так, чтобы потенциальный работодатель тоже сумел вам написать или позвонить.
Позитивные стороны: информация от вас довольно быстро доходит до необходимого человека, оперативная связь с работодателем.
Отрицательные стороны: такой метод поиска отнимает некоторое количество времени, бывает, что вакансия уже закрыта, однако объявление висит.
2. Знакомства
Перспективную работу в нужной сфере можно отыскать среди приятелей. Потому что руководству предпочтительнее нанять работника по рекомендации, нежели начинать нелегкий, а иногда и длительный процесс выбора среди большого количества претендентов. Советуем все время держать руку на пульсе: ходить на разнообразные профессиональные семинары, контактировать с коллегами в чате. Во-первых, узнайте, как организовывается работа в компании, какие задачи выполняет команда, общаются ли сотрудники между собой на досуге. Так появится кое-какой запас знаний, который поможет вести себя уверенно на собеседовании.
Позитивные стороны: возможно много интересного услышать о коллективе до устройства на должность, изначально оценить условия и возможности.
Слабые стороны: человеческий фактор. Присутствует некоторая вероятность проявления негатива к принятому сотруднику со стороны коллег из-за “кумовства”.
3. Биржа труда
В соответствии с законом, все предприятия обязаны сообщать о вакантной должности в центр занятости. И работник, оставшийся без работы, должен зарегистрироваться и получать выплаты, при соблюдении определенных условий: регулярно отмечаться на бирже и ходить на собеседования. Соискатель может рассматривать доступные вакансии и выбирать подходящие. Тут просто найти вакансии низкой квалификации, а для специалиста с ВО сложнее найти достойный вариант.
Позитивные стороны: все совершается на государственном уровне, выдается пособие по безработице, имеется возможность бесплатно посещать разнообразные курсы.
Негативные стороны: не особо широкий выбор вакансий, необходимость явки в определенное время.
