Многие россияне
уверены, что мигранты – это исключительно мужчины, так называемый, «трудовой
класс» из республик ближнего зарубежья. Данный стереотип, увы, укоренился в
общественном сознании, поэтому россияне не замечают, что у миграции имеется очаровательное
женское лицо. Социологи называют это явление «феминизацией миграции». Кто эти женщины? Почему они
остаются незаметными в нашем обществе?
Обозреватель
Группы Компаний «Аксиома» Александра Близнецова провела собственное исследование и изучила
явление «феминизации миграции». Она обратила внимание на некоторых представительниц прекрасного
пола из «сословия мигрантов», узнала из каких стран они прибыли в Россию, чем
занимаются, как адаптировались и устроились в незнакомой среде. Разобраться в
важных вопросах, в частности, помогли данные Центра миграционных исследований (ЦМИ).
Под научной редакцией Тюрюкановой Елены Владимировны, бывшего директора ЦМИ,
вышла книга «Женщины-мигранты из стран СНГ в России», которая была подготовлена
в рамках проекта «Стратегическое партнерство по продвижению прав и расширению
возможностей женщин – трудовых мигрантов в России». Его финансированием
занимался Фонд в поддержку гендерного равенства «ООН-ЖЕНЩИНЫ». В книге
раскрывается роль женщин в современных миграционных процессах и развенчивается
стереотип отношения к трудовой миграции как к преимущественно мужскому занятию.
Специалисты ЦМИ провели серьезное исследование, проанализировали причины и социальные
последствия процесса феминизации миграционных потоков. Были разработаны
различные модели миграционного поведения женщин, индивидуальные и семейные стратегии
миграции, в том числе, миграции с детьми.
В результате ученые пришли к выводу, что в миграционной политике правительства
РФ отсутствуют гендерные параметры, нет механизмов разделения миграционного
потока на мужскую и женскую группы, чтобы учитывать особенности и потребности
прибывающих иностранных граждан, в числе которых оказываются беременные женщины,
кормящие матери с грудными и маленькими детьми, люди пожилого возраста и с
ограниченными физическими способностями. В этой связи, правительству РФ еще
предстоит пересмотреть и дополнить миграционную политику, а также расширить
социальную ответственность в отношении мигрантов.
По данным ЦМИ, возраст женщин-мигрантов составляет 20-30 лет. Большей
частью они прибывают в Россию из Узбекистана, Украины, Киргизии, Таджикистана,
Молдавии и Армении. Меньшая часть из Казахстана и Грузии.
Количество женщин-мигрантов с высшим образованием невелико, около 15%,
многие имеют среднее или средне-специальное образование, некоторые стремятся
продолжить обучение в РФ и поступают в российские училища, техникумы и вузы.
Другие делают карьеру, становятся вполне успешными и известными представительницами
российского общества. В их числе актриса театра и кино Равшана Куркова. Она родилась Ташкенте – столице
Узбекистана, а в
1990-х переехала в Москву,
чтобы учиться актерскому мастерству. В результате талантливая и весьма привлекательная девушка завоевала популярность, стала
востребованной, сыграла
более 50 ролей, например, в сериале «А у нас во дворе». Эта работа стала для Равшаны знаковой. В сериале впервые
появляется реальный образ мигранта.
Как отметил
российский журналист
Андрей Архангельский, образ Равшаны вышел за привычные рамки, талантливая
актриса показала «героя скетча, не комического
орнамента, а полноценного героя».
Ещё одна представительница Узбекистана недавно покорила Россию, завоевала в
стране большую популярность, признание и зрительскую симпатию. Наргиз Закирову –
участницу и победительницу проекта «Голос», теперь называют российской певицей.
Она с аншлагами выступает в Москве и Санкт-Петербурге, а также гастролирует в
США и других странах мира.
Конечно, так везет далеко не всем женщинам-мигрантам. Многие из них
работают в сферах далеких от шоу-бизнеса. Чаще всего они трудятся в секторе
услуг, работают кассирами, продавщицами, уборщицами, посудомойками, а более
опытные и образованные представительницы соседних республик устраиваются на производственные предприятия. Так, например, швейная
фабрика в Новосибирске – производитель и поставщик детского нижнего белья, привлекает
к работе опытных швей из Таджикистана. Им предлагают рабочие места в просторных цехах с
современным оборудованием и зарплатой от 25 000 рублей.
Есть сведения, что оклады женщин-мигрантов, поступающих на работу на
российские предприятия, ниже, чем у коллег-россиянок, выполняющих те же
обязанности. Этот дисбаланс постепенно выравнивается, и официально трудоустроенным
иностранным гражданам в РФ по контракту полагается такая же ставка, как
россиянам.
По данным ЦМИ, некоторые женщины-мигранты переезжают в РФ вслед за своими
супругами, нашедшими постоянную работу и стабильный заработок. Они берут с
собой детей и живут все вместе, пока глава семьи может их обеспечивать. Хотя,
таких примеров немного, в большинстве случаев жены с детьми остаются на родине,
а глава семьи, трудящийся в РФ, ежемесячно высылает своей семье денежные
переводы.
Что касается семейных женщин-мигрантов, то они имею право устроить своих
детей в местный детский сад или школу. Однако для этого необходимо
легализоваться по месту жительства. У иностранных граждан, не имеющих
регистрации и не прошедших медкомиссию, могут возникнуть проблемы и, конечно,
им отказывают в социальных льготах и услугах. Порой, на нелегальном положении
мигранты оказываются из-за незнания российских законов, в этом случае им
помогают с консультацией местные органы власти или центры помощи мигрантам,
такие как Группа Компаний «Аксиома».
ГК «Аксиома» является крупнейшим
в России оператором, который помогает мигрантам в сложных ситуациях, в том
числе разобраться в юридических вопросах, оказывает консультативную помощь в
подготовке и подаче документов в госучреждения и т.д.
Кроме этого, 17 июня 2020 года ГК «Аксиома» заключила прямой договор о сотрудничестве с
Российским государственным педагогическим университетом им. А.И. Герцена. На его основании ГК «Аксиома» может
предоставлять иностранным гражданам комплексное обслуживание в прохождении
Тестирования по русскому языку как иностранному языку (ТРКИ) и комплексного экзамена
для получения Сертификата о владении русским языком, знании истории России и
основ законодательства РФ. Он является документом государственного образца
с уникальным серийным номером, водяными знаками и сроком действия – 5 лет.
Сертификат
выдается иностранным гражданам по результатам успешного прохождения
комплексного экзамена или ТРКИ. Этот документ необходим мигрантам для получения Разрешения на работу, Патента, Разрешения на временное проживание, Вида на жительство и Гражданства РФ.
В последние годы Россия сталкивается с качественно иной миграцией по
сравнению с концом 1990-х и началом 2000 годов. Уровень образования и профессиональной
подготовки мигрантов резко снизился. По данным выборочных опросов, около
половины иностранных граждан, прибывших в Россию на заработки, не имеют
профессионального образования. Большая их часть родом из сел и маленьких
городов. Так, 84% мигрантов до выезда на работу в РФ относили себя к группе
бедных и очень бедных слоев общества.
Среди мигрантов становится все больше женщин. Эта тенденция характерна и для
миграции в СНГ. Однако женщины-мигранты в значительной степени остаются, так
называемыми, «невидимыми работниками», занятыми в неформальном секторе
экономики и в частных домохозяйствах. Согласно официальным данным ФМС России,
женщины составляли 14% потока трудовой миграции. Этот показатель остается
стабильным на протяжении многих лет. В то же время эксперты оценивают реальную
долю женщин среди трудовых мигрантов значительно больше – от 25 до 30%.
Александра
Близнецова
Обозреватель Группы Компаний «Аксиома»