Авторитет той либо иной компании зависит в чем-то от команды. Персонал – главное богатство и лицо фирмы. Только как же найти человека, который бы во всем подходил для определенной вакансии?
Найм сотрудников внутри организации
В таком случае достаточно обратиться к начальству разных подразделений с задачей выдвижения самых лучших работников. Данный вид поиска сотрудников привлекателен и тем, что не требует больших финансовых расходов. Помимо того он улучшает мотивацию персонала, поскольку демонстрирует, что начальство открыто и заинтересовано в трудолюбивых сотрудниках.
Что касается поиска сотрудников извне, то основным преимуществом данного варианта является широкий выбор соискателей. Чем больше кандидатов Вы отбираете для вашей должности, тем проще найти того, кто подходит под ваши критерии.
Отбор работников вне фирмы
1. Поиск через друзей и родственников работников организации. Так адаптация этого человека окажется недолгой, а финансы, потраченные на его поиск, минимальными. Однако имеется серьезный недостаток - служащие могут ошибиться в подборе персонала. Они не владеют полной информацией о заработной плате и требованиях.
2. Возможно лучше воспользоваться неисчерпаемыми возможностями сети, специальными порталами. Очевидным плюсом метода будет огромный охват аудитории, что сочетается с весьма низкими затратами. Уместно будет зарегистрировать свою организацию в крупном каталоге предприятий bigindustry.ru. Благодаря этому вы абсолютно бесплатно прорекламируете товары и услуги компании для клиентов, а еще получите возможность опубликовать актуальные вакансии. Соискатели увидят объявления, сами отправят резюме и выйдут на связь. Еще информация про ваших компаньонов и конкурентов будет перед глазами. На http://bigindustry.ru/ увидите их услуги, контакты, цены, отзывы и т.п. Вы останетесь в курсе важных новостей.
3. Также бывает, что фирма готова взять на работу молодого специалиста либо даже студента последнего курса. Тогда желательно обратиться в это учебное заведение и провести презентацию Вашей фирмы, организовать диалог с выпускниками.
4. Подбор кадров осуществляют государственные службы. У них есть определенная база. Этот метод выгоден в плане затрат, ведь они минимальны.
5. Кроме государственных служб по трудоустройству помогут специальные рекрутинговые агентства. Любое из них держит обширную базу соискателей и делает поиск сотрудников в соответствии с требованиями компании-клиента. И уровень соискателей достаточно хороший, это весьма облегчает процесс подбора. Правда у данного метода есть 1 минус - стоимость. Как правило его используют в тех случаях, когда нужно найти руководителя либо очень опытного профессионала.
