Разыскиваешь работу, но результатов все еще нет? Повсюду встречаешь отказы, любые собеседования бесполезны? Многие говорят, что рабочих мест нет и вообще тяжело что-то найти, с другой стороны, из прочих источников известно, что на рынке нет грамотных работников. Как же получается, что сотрудники имеют затруднения с поиском вакансий, а предприятия с поиском сотрудников? Вывод очевиден: все дело в ожидании.
Совет №1.
Узнай, что ожидает работодатель, но не отказывайся от личных карьерных целей.
Безусловно, ты уже сталкивался с кое-какими условиями нанимателей, такими как изобретательность, профессионализм, трудолюбие, готовность к обучению, гибкость. В данном случае лучшей идеей будет сделать себе перечень ожиданий и отмечать в нем те, что у тебя уже имеются, и те, какие возможно развить. Подумай, на какие моменты ты в силах оказать влияние, и на какие нет. Само собой, только от тебя зависит, каким ты станешь специалистом. Работник с целями, желанием приобретения новых навыков и опыта покажет отличные результаты.
Совет №2.
Принимай вызовы, будь креативен.
Вспомни, как твои приятели ищут работу? Ищи другие варианты. Может быть, бывшие товарищи выступят источником информации о возможной работе. Восстанавливай давние и заводи новые связи, не забудь социальные сети, блоги, тематические порталы. Узнай, имеются ли в твоем населенном пункте организации, занимающиеся поиском персонала и регулярно посещай их сайты. Используй онлайн базы предприятий, включающие отзывы о компаниях, допустим, большой каталог http://ptsprav.ru/. Знай: поиск работы — также труд, что требует терпения, самоотдачи, четких целей, инициативы, множества идей.
Рекомендация №3.
Не избегай любой помощи.
Нет ничего стыдного в просьбе о помощи в процессе поиска. Попробуй обратиться к профессионалам, помимо этого хорошо бы воспользоваться справочником. Продуктивными являются специальные консультанты, центры занятости при разных учреждениях. На пару с профессиональным консультантом, ты детально очертишь свою карьеру. Если ты не уверен в карьерных предпочтениях, он поможет тебе выявить их посредством профильного анкетирования. Также можно с помощью эксперта сделать впечатляющее портфолио.
Так что нужно просто действовать. Ведь только будучи активным выйдет выполнить поставленные задачи.
