Сам по себе договор аутстаффинга ни от проверок, ни от штрафов ФМС не спасает. Это зависит от нескольких факторов: 1. Насколько Ваша компания-аутстаффер чистоплотна. Часто договора с компаниями-пустышками даже не приобщаются к материалам административного расследования, в случае их возбуждения. Судами еще с 2013 года принята практика, по которой такого рода договора в рамках рассмотрения дел отсекаются под различными предлогами - отсутствие в ГК понятия аутстаффинг, отсутствие финансовой выгоды, наличие прямых трудовых отношений с иностранными работниками; 2. С 01.01.2016 года все кадровые агентства обязаны иметь аккредитацию на любой вид деятельности по подбору, предоставлению, выводу за штат персонала. В настоящее время мы одни из немногих. 3. Неясности и пробелы в миграционном законодательстве делают возможным привлечение к административной ответственности как компанию-заказчика, так и компанию аутстаффера или ее должностных лиц. Делая выбор в пользу аутстаффинга, Вы должны быть уверены, что доверили свой персонал и финансовую безопасность в надежные руки
Источник: https://avagar.ru/populyarnie-voprosi/#0
Источник: https://avagar.ru/populyarnie-voprosi/#0