По наблюдениям экспертов рекрутинговой компании «Форсаж, многие отечественные компании готовы и могут себе позволить привлечь иностранных управленцев. И это отнюдь не дань моде, как было несколько лет назад. Сотрудничество с профессиональным зарубежным менеджером действительно может обогатить украинские компании в плане внедрения новых технологий и системного подхода в организации.
Следует также отметить, что финансовые запросы экспатриотов сейчас не так высоки, как это было до кризиса.
Преимущества приёма на работу иностранного специалиста:
- 1. Он может привнести в организацию элементы западной корпоративной культуры. Он знает апробированные многолетней зарубежной практикой технологии управления, которые могут быть полезны украинской организации. Он способен оптимизировать бизнес процессы и организационную структуру компании в соответствии с международными стандартами. Работодатель, «покупая» такого менеджера, «покупает» «готовую бизнес - систему», построенную на зарубежной традиции. Это полезно для многих украинских компаний на определённом этапе их становления.
- 2. Как правило, многие иностранцы обладают большим багажом знаний, они хорошо обучены своими предыдущими работодателями, имеют хорошее бизнес образование и проходили множество профессиональных тренингов. Все эти достоинства можно грамотно применить в отечественной практике. Кроме того, многие экспаты имеют обширную сеть бизнес контактов в менеджерской среде за рубежом, что при правильном подходе позволит внедрять новейшие мировые бизнес технологии в своей организации и, возможно, выйти на международный рынок.
- 3. Большинство топ менеджеров - экспатриотов - хорошие управленцы, способные создавать эффективную корпоративную атмосферу в команде. Они не обременёны лишними эмоциями и, так называемым «семейным подходом» к бизнесу, что так присуще многим украинским коллективам. Хороший босс-иностранец - залог того, что сотрудники четко понимают цели и стратегию компании, свои задачи и функциональные обязанности, люди приходят на работу, работать, а не заниматься выяснением отношений или «отсиживанием» времени.
Возможные минусы пребывания экспата в компании:
- 1. Языковой барьер. Увы, но многие иностранцы, приехавшие работать в Украину не
знают местного языка. И если английский не является обязательным требованием в компании, то рано или поздно возникают затруднения, в общении между украинскими и иностранными коллегами, не всё можно сказать через переводчика.
- 2. «Столкновение ментальностей», которое зачастую происходит в силу культурных особенностей и отличий. Менеджерам-иностранцам порой бывает тяжело понять особенности и специфику ведения дел в Украине. Точно также наши соотечественники не всегда правильно реагируют на некоторые шаги иностранного руководства. Важный момент взаимоотношения украинского собственника бизнеса и иностранного наёмного топ-менеджера. HR консультанты часто сталкиваются с ситуацией неоправданных ожиданий от сотрудничества в этом тандеме. Поэтому одна из рекомендаций, которые можно предложить иностранным управленцам, работающим в Украине - быть гибкими, дабы предотвратить всевозможные конфликты между предпринимательским подходом украинского бизнесмена с одной стороны и системностью, порой переходящей в шаблонность, которая может быть присуща западному ТОПу с другой.
Двигайтесь вперёд! Мы поддержим!
Справка:
Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании - рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.
Команда «Форсаж» выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане.
Контактное лицо: Людмила Залевская www.forsage.in.ua
Октябрь 2010