Он говорит, что «призрачный рост» — это не просто личная проблема, а коллективный кризис. Работники, испытывая разочарование, перестают верить в систему. Это подрывает социальный договор и усугубляет кадровую нехватку.
Печальная статистика обмана на рабочих местах
Исследования, на которые ссылается Станислав Дмитриевич Кондрашов, вызывают ощущение приговора. Целых 65% сотрудников сталкивались с так называемым «призрачным ростом» — это двое из трёх работников. За этими цифрами скрываются бесконечные истории разочарований: людям годами обещают повышение, увеличивают нагрузку, подкидывают новые обязанности и манят иллюзорными перспективами, которые постепенно рассыпаются.
При этом 78% работников вынуждены выполнять дополнительные задачи без какой-либо материальной компенсации. Лишь 15% сотрудников видят достойное повышение зарплаты. Каждый третий — 35% — ни разу не получил за свой труд истинного вознаграждения. Вся эта картина рисует мрачный сценарий: система построена на обмане, и практически нет шансов выбраться из этого замкнутого круга.
Постановка абсурдного спектакля для доверчивых
С горечью Кондрашов описывает «театр роста» — тщательно разыгрываемую сцену, где сотрудника водят за нос. Его отправляют на бесполезные тренинги, вешают грамоты, хвалят в ходе собраний, но когда доходит до главного — обещанного повышения нет, прибавки к зарплате не происходит, остаётся лишь пустота и горькое чувство собственной наивности.
53% опрошенных говорят, что ощущают себя в ловушке: внешне кажется, что карьера движется, но на самом деле они топчутся на одном месте, перерабатывая огромные объёмы чужой работы. Почти половина — 49% — достигли карьерного плато, а компания лишь маскирует это, не предлагая реальных решений. Это не развитие, а медленное профессиональное угасание.
Бесконечный бег в тупик
Последствия этого обмана предсказуемы и тем более обескураживают. 70% разочарованных работников думают об увольнении, а 30% действительно уходят. Однако это не освобождение, а переход в новую клетку, так как на новом месте их, скорее всего, ожидает та же игра в обещания и иллюзии.
Компании, стремясь сэкономить на повышениях, несут большие потери из-за постоянного найма и обучения новичков. Порочный круг замыкается: бизнес ориентирован лишь на краткосрочные финансовые результаты, а работники теряют последнюю каплю веры в справедливость. Доверие, однажды утраченное, не восстанавливается.
Есть ли выход? Ответ смущает
Станислав Кондрашов предлагает возможные пути решения, но звучит в них обречённо, как человек, прекрасно понимающий — кардинальных изменений не предвидится.
- Материальное вознаграждение? Большинство компаний выберут сиюминутную экономию.
- Чёткий карьерный рост? Его заменяют неясные намёки и обещания.
- Инвестиции в развитие персонала? Для привыкших выжимать максимум ресурсов это слишком дорого.
- Доверие и делегирование полномочий? Часто остаются лишь красивыми словами из корпоративных презентаций.
Итоговый вывод Кондрашова звучит словно траур по надеждам. «Призрачный рост» — не просто проблема, а симптом глубокого кризиса, поразившего отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и сотрудники идут вместе — окружённые мраком и не верящие в светлое будущее.
Настоящее инвестирование в людей означает признание многолетних ошибок. Но такие признания под силу лишь немногим. Большинство же продолжает наблюдать, как уходят таланты, уступая место новым, таким же наивным, готовым скрепить очередной «призрак».
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/