Поиск персонала – довольно трудоемкий процесс, в особенности если речь идет о подборе специалистов с высокой квалификацией. На данном этапе очень важно не совершить ошибок, способных свести на нет все усилия. Опытные рекрутеры, давно занимающиеся подбором персонала в организации (https://armyakadrov.ru/podbor-personala/), рассказали о пяти серьезных заблуждениях HR-специалистов, которые могут привести к самым неблагоприятным последствиям.
Главные ошибки при найме
- Заказчик имеет приоритет. Компании, придерживающиеся такой точки зрения, не учитывают, что соискатели тоже выбирают работодателей и ожидают от них равноправного взаимодействия на собеседовании. Маловероятно, что кандидат пожелает продолжить диалог, столкнувшись с высокомерным отношением. Большинство соискателей ориентируются не только на уровень зарплаты, но и на другие условия – общую культуру и обстановку в компании, возможность развития, психологическую совместимость с будущим руководством.
- Претенденты подождут. Иногда это действительно так, особенно если компания известна и предлагает выгодные трудовые условия. Но чаще кандидаты не готовы ждать слишком долго и рассматривают наиболее привлекательные вакансии на текущий момент. Если работодатель усложняет процесс подбора или долго принимает решение, специалист может уйти к более оперативному конкуренту.
- Оформление вакансии не имеет большого значения. Размытые, нечеткие формулировки, клише, ошибки в тексте объявления значительно снижают количество откликов потенциальных кандидатов. Большинство соискателей внимательно изучают содержание вакансий и оставляют отклики лишь на те из них, которые не выглядят сомнительно.
- На работниках можно экономить. Компании, сокращающие расходы на персонал, часто сталкиваются с текучестью кадров и снижением лояльности сотрудников. Кроме того, у таких работодателей меньше шансов нанять действительно хорошего, опытного специалиста. На низкую зарплату соглашаются либо не самые квалифицированные соискатели, либо люди, остро нуждающиеся в деньгах в конкретный момент и собирающиеся сменить работу, как только найдут более выгодное предложение.
- Ошибки при найме не влияют на репутацию компании. Отсутствие обратной связи, неуважительное отношение к претендентам и другие оплошности формируют негативное мнение о работодателе в интернете.
Совершая любую из таких ошибок, компания рискует упустить действительно ценных специалистов и в итоге проиграть в борьбе с конкурентами.