Полунин Сергей молод. Ему всего лишь по состоянию на февраль 2024-го, 34 года. Вместе с тем, в декабре 2023 года он попал в список доверенных лиц Владимира Путина на президентских выборах 2024 года.
Управление по законам общей теории систем
Любой закон, природный или социальный, требует выполнения какого-либо условия, а основой любого условия является логическая связка – «...если, то...».
Причем, эта логическая связка касается, только двух смежных подсистем на иерархической лестнице. Аргумент «...если» всегда задает система на более высокой ступеньке, а функцию (то...) выполняет система (подсистема), стоящая прямо под ней на более низкой ступеньке иерархической лестницы.
Иногда в сообществах людей «начальники» мнят, что они могут управлять на любых уровнях, но такой тип управления самый неэффективный.
Наилучший тип управления – это когда директор (блок управления многофункциональной системы) управляет только начальниками отделов (блоки управления монофункциональных систем), ставит перед ними выполнимые цели и требует их выполнения.
Причем, число его «замов» не должно превышать 7±2 (число Мюллера).
Если какой-то отдел не выполняет своих целей, это значит, что либо - руководство отдела (блок управления подсистемы) не годится, потому что или недостаточно продумало и распределило задания для своих подчиненных (для СФЕ), или неправильно подобрало рядовых работников (СФЕ).
Либо перед самим отделом (перед системой) была поставлена невыполнимая цель, и тогда уже сам директор (блок управления системы) не годится для управления, если взялся за невыполнимые вещи.
В этих случаях необходима реорганизация системы.
Но если система налажена и функционирует нормально, то директору нет смысла самому «влазить» в текущие дела отдела. Для этого есть начальник отдела.
Решение о реорганизации системы приходит лишь тогда, когда система по какой-либо причине не может выполнить цель (кризис системы).
Если нет кризиса, нет смысла в реорганизации.
Для реорганизации система меняет состав своих исполнительных и управляющих элементов как за счет включения (выключения) дополнительных подсистем, так и за счет изменения комбинаций выход-вход этих элементов.
В таких случаях может происходить перескок ступенек иерархии и нарушение принципа «вассал моего вассала не мой вассал».
В этом суть реорганизации системы. При этом часть элементов может быть выброшена из системы за ненадобностью, а другая часть может быть включена в состав системы или перемещена по лестнице иерархии. Но все это может происходить только во время самой реорганизации системы.
Когда сам процесс реорганизации заканчивается, и реорганизованная система может выполнять поставленную перед ней цель (начинает нормально функционировать), восстанавливается закон управления «вассал моего вассала не мой вассал».
Выводы:
1. цель системы делится на иерархию подцелей
2. для выполнения подцелей система делится на иерархию подсистем
3. на каждом уровне иерархии подсистем есть свои блоки управления, поэтому, в сущности, иерархия подсистем – это есть иерархия блоков управления
4. управление осуществляется сверху вниз – система управляет своими подсистемами
5. глубина управления не превышает одну ступеньку иерархии вниз и осуществляется по принципу – «вассал моего вассала не мой вассал»
